准备好了吗？外企面试最刁钻9个问题

     外企面试中总有形形色色的问题令求职者眼花缭乱。因为思维习惯和中西文化差异的影响，求职者有时觉得自己的答案还不错，可最终在外企面试中落选。那么这些看似平常或者刁钻的问题中又包含多少陷阱你知道吗？作为在世界500强企业中工作多年的HR，现在就为你解密一下这些外企面试常见问题背后的“潜台词”。

 1. 请自我介绍一下

     这往往是外企HR开口问的第一个问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验等，这些在简历上都有。其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

这些答案可以和工作经历无关，也可以和工作有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理、主次分明才会给HR留下深刻的印象。

 2. 在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

     陷阱来了！这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，因为通常认为数学能力不强的人缺乏逻辑思维能力，不爱好体育的人缺乏积极主动的态度。

     另外，如果求职者直接回答不喜欢的学科并且说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企HR最想从求职者口里听到的是，我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到积极主动迎接挑战、对任何事情都很感兴趣的求职者。

 3. 说说你最大的优缺点？

    这个问题求职者被问到的概率很大。通常不希望听到求职者直接回答的缺点是什么。想象一下，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低等，企业还会录用你吗？

     HR相对喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。HR喜欢聪明的求职者，但切记不要弄巧成拙，大谈特谈自己的缺点是过于认真啊，过于勤奋啊，这样会给人留下不够坦诚的印象。

 4. 你在学校属于好学生吗？

     这个问题隐含着很多因素。外企的招聘者很精明，如果求职者学习成绩好，就会说，是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的HR一听就会明白，求职者在回答的时候适当的表明自己的突出特点即可，不要伪装和过分掩饰，要知道外企更倾向招聘诚实的求职者。

 5. 介绍一下你的家庭

     这是在探听隐私吗？HR面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

外企HR希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响，往往最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父母亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。

任何人都有理由相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的积极影响，HR会特别考虑到拥有完善人格的员工对整个团队的作用。

 6. 说说你对行业和技术发展趋势的看法？

     外企HR对这个问题很感兴趣。只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。HR认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司在整个行业内的发展情况。求职者在面试回答问题的时候，可以适时提到所了解的情况，并发表自己的看法和见解，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。一旦你的观点有吸引到求职者的地方，那么恭喜你，你的胜率大大增加了！

 7. 你期望的工资是多少？

     很现实的问题，你要怎么说？外企的工资水平是很灵活的，即使是同一岗位也分成不同的工资等级，何种能力水平拿何种工资。外企更喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。

外企希望听到的答案是，以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。HR欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码不放。

 8. 你能给公司带来什么？

     HR很想知道未来的员工能为企业做什么。求职者应再次重复自己的优势，然后表明：“以我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

 9. 你还有什么问题吗？

     这个问题往往会放在最后，看上去可有可无，其实很关键。外企不喜欢说“没有问题”的人。

无论是美国企业还是英国企业，都有自己的招聘偏好，比如，会很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？HR会很欢迎，因为体现出求职者对学习的热情和对公司的忠诚度以及上进心。

求职者如果能够多思考，透过这些问题的表面，看到隐藏在问题后面的潜台词，将对求职大有裨益。其实任何问题都没有完美的答案，要根据现场情况和求职者自身特点“审时度势“寻找最好的答案。这些能力就要依靠求职者平日的思考、积累和历练。

     另外再告诉一个小窍门，外企很重视个人礼貌，求职者可以在回答每个问题后都说一句“谢谢”，既可以表示回答完毕，又可以表示对面试者的尊重。