好简历，要先打动HR

     “我希望所有的简历都是这个样子的，但事实上没有几个能做到”，一家世界500强外企的HR在筛选简历时这样对我说。也许你在英国，即将毕业还在为“工签”做最后努力，也许你已成海归，正寻找工作机会，面对完成的简历，已经不想再去研究揣摩，而是开始揣摩那些更令你兴奋的环节——外企面试常见问题，快速还清留学成本，成为跨国企业精英……等下，先醒醒，想想你的简历是否能过得了以挑剔而闻名的HR这关。

     有什么办法能够快速从众多简历中脱颖而出？简历的重要性已经普遍达成共识，但是大多数仍然存在问题，离符合要求都还有好大一段距离。比如，其中充满大量琐碎相关不相关的细节，布局混乱，毫无风格，表达含糊其辞，却居然独独没有回答“求职者是否有能力胜任这份工作，求职者能够给公司提供什么价值”这样最基本的问题，怎一个乱字了得？

     那又该怎样做？除非是负责招聘的HR，否则你不太可能看到好简历，更加意识不到怎样才能脱颖而出。因为，对怎样写好简历并没有概念，并且缺少依据。

     记住，一份好简历必须是有效、充实和平衡的。HR一般通过评估以下五部分来评判你的简历，分别是：

评估领域

     最高分最新统计数据显示求职者简历的平均得分

     风格和个性 19 2

     有效性 20 3

     内容 19 10

     准确性 16 8

     布局 26 15

     Total 100 38

 一起来看看每一项：

 1. 风格和个性

     你的简历能够恰到好处的展示个性吗？在简历中包括你的个性特征能够扩大成功机会，再想想你在简历中的自我介绍板块里是怎么写的。你有大胆向未来的雇主重点展示你的性格特质吗？

 2. 有效性

     先想想，你的简历是否是为目标岗位和领域量身定制的。其中有没有体现出你的商业意识、形象和薪资预期？简单点说，如果你想要一个十万的工作，那么简历就要和月薪4000的有所不同。还有，目前为止你对自己的职业生涯满意吗，简历里面反映出你的职业潜质了吗，你推荐自己的时候是作为行业内的专家吗？

 3. 内容

     思考下，你的简历是否包含与求职无关的信息。事实上大多数的简历的确充斥着各种垃圾信息，部分原因是求职者缺少规划能力。语言最大的美德是简洁，废话说一万句也一定抵不上一句真理。

     如果只是想要在上面写满你感兴趣的，或者可以炫耀的内容，那这份简历势必入不了HR的法眼。难道你不认为，用人单位更感兴趣的是你个人的独特卖点，而不是最新的家庭度假、扩建了房子、或者阅读的口味？切记，在表达和展示之间有个平衡点，万万不要打破，否则你将会发现，已经陷入了自作聪明之中……简历没有被充分利用，或者被滥用，你的自我营销都是十分失败的。

 4. 精准性

     你在简历中是否用到主动性的话语，是形容自己吗？比如，你是否明确在简历中展示出和岗位相关的技能，其中有没有很深入的说明自己对技能驾轻就熟，在怎样的环境下，你觉得在所从事的领域上是专家级人物，这时候你又能为公司做怎样的贡献，谁又会从中受益？这样的“精准”描述，一定是雇主最想要看到的。联系到岗位，他想知道你是谁，更想知道你会创造怎样的价值，甚至是，你会做出无法替代的贡献。

 5. 呈现方式和布局

     你的简历是容易阅读的文件格式吗？想想自己有没有把信息都放在合适的位置。请注意，一份简历有两个最重要的位置，一定把最能体现你优势特征的内容分别放在开头和结尾。